Krótki dzień roboczy
Czas pracy jest takim okresem, w którym pracownik jest zobowiązany do wykonywania obowiązków służbowych i jest przewidziany przez ustawodawstwo naszego państwa. Istnieje kilka rodzajów regulacyjnych godzin pracy, w zależności od czasu ich trwania:
- Normalny - obejmuje 40 godzin pracy w tygodniu, niezależnie od tego, czy pracujesz 5 czy 6 dni w tygodniu.
- Zredukowany - oznacza robota mniej niż 40 godzin tygodniowo, ale z poziomem płatności, tak jak w przypadku normalnego czasu pracy.
- Niekompletne - praca za mniej niż 40 godzin tygodniowo z odpowiednio wypracowaną płacą.
Kto jest krótkim dniem roboczym?
Prawo pracy przewiduje możliwość pracy nad skróconym czasem pracy dla następujących kategorii pracowników:
- pracownicy przedsiębiorstw o szkodliwych warunkach pracy. Takie możliwości są również oferowane pracownikom gospodarczym i pracownikom w połączeniu z zawodami;
- pracownicy w wieku poniżej szesnastu lat - nie więcej niż 24 godziny tygodniowo;
- pracownicy w wieku od szesnastu do osiemnastu lat - nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;
- pracownicy z grupą niepełnosprawności l lub ll.
Każda firma ma prawo do skrócenia czasu pracy, opierając się na własnych funduszach. Jeżeli inicjatywa ustanowienia krótkiego dnia roboczego pochodzi od administracji, jest zobowiązana powiadomić o tym wszystkich swoich pracowników nie później niż 2 miesiące przed innowacją.
Krótki dzień roboczy w firmie w piątek lub dzień przed świętami można wprowadzić poprzez redystrybucję godzin pracy w ciągu tygodnia. Na przykład, jeśli Twój standardowy dzień pracy trwa 8 godzin, to w związku z redystrybucją możesz otrzymać w piątek krótki siedmiogodzinny dzień pracy.
Ustawodawstwo pracy przewiduje również możliwość przeniesienia do pracy w niepełnym wymiarze, gdy pracownikowi przypisuje się pracę w niepełnym wymiarze godzin lub pracę w niepełnym wymiarze godzin. Praca w niepełnym wymiarze nie oznacza żadnych ograniczeń dotyczących długości płatnego urlopu lub stażu pracy.
Przeprowadzanie przelewów w skróconym dniu
Aby poprosić kierownictwo o przeniesienie na krótszy dzień roboczy, należy podejść do wniosku w sposób bardzo odpowiedzialny.
- nie później niż 2 miesiące, poinformuj kierownictwo o zbliżającym się przejściu na skrócony czas pracy;
- zrób to na piśmie, używając ogłoszenia;
- w powiadomieniu podać przyczynę przeniesienia na krótki dzień roboczy;
- ogłoszenie musi być podpisane zarówno przez Ciebie, jak i przez zarząd, co oznacza zgodę obu stron.
Prawo do krótszego dnia roboczego dla kobiet
Kobieta ma pełne prawo żądać od swojego pracodawcy, aby ustanowił dla niej skrócony dzień roboczy. 
Z kolei pracodawca, zgodnie z prawem pracy, jest zobowiązany do przeniesienia pracownic na krótszy dzień roboczy z następujących powodów:
- jeśli kobieta jest w ciąży;
- w przypadku, gdy ma dziecko w wieku poniżej 14 lat;
- jeśli kobieta dba o jednego z członków rodziny, co potwierdza zaświadczenie lekarskie;
- podejmując pracę w niepełnym wymiarze godzin.
W przypadku, gdy kobieta nie należy do żadnej z tych kategorii, pracodawca nie jest zobowiązany do wyrażenia zgody na jej przeniesienie na krótszy dzień roboczy.
Jeżeli pracodawca odmówi wykonania którejkolwiek z powyższych kategorii pracowników na krótszy dzień roboczy, nałoży się na nią odpowiedzialność administracyjną i formę grzywny, której wysokość określa ustawa.