Podstawy rozwiązania umowy o pracę
Umowa o pracę jest umową między pracownikiem a pracodawcą, określającą okres, w którym pracownik jest rekrutowany, a także wszystkie towarzyszące mu warunki i wymagania. Najczęstszą przyczyną rozwiązania umowy o pracę jest wygaśnięcie okresu w niej określonego. Kolejnym warunkiem rozwiązania umowy o pracę może być zwolnienie pracownika na własną prośbę lub z innego powodu.
Istnieją jednak inne powody rozwiązania umowy o pracę, której często pracownik nawet nie podejrzewa. Aby uchronić się przed różnego rodzaju niespodziankami i nieporozumieniami, warto dowiedzieć się, jakie są ogólne przesłanki rozwiązania umowy o pracę.
Klasyfikacja podstaw do rozwiązania umowy o pracę
Wszystkie podstawy rozwiązania umowy o pracę są klasyfikowane w grupach. Klasyfikacja rozwiązania umowy o pracę dokonywana jest w zależności od przyczyny wypowiedzenia, wydarzenia lub inicjatywy niektórych osób. Umowa o pracę może wygasnąć:
- Po wystąpieniu określonego zdarzenia prawnego, na przykład wygaśnięcia umowy lub w przypadku śmierci pracownika.
- W związku z niektórymi działaniami prawnymi, na przykład za zgodą stron lub z przyczyn przewidzianych w umowie, a także z odmową pracownika w przeniesieniu go do innej lokalizacji lub warunków pracy.
- Z inicjatywy stron, pracownika lub pracodawcy, w zależności od wielu powodów.
- Z inicjatywy osób trzecich, które nie są związane z umową o pracę, na przykład, pobór, decyzja sądu lub związku zawodowego, wymagania rodziców lub opiekunów z małoletnim pracownikiem.
Szczegółowe rozważenie dodatkowych podstaw do rozwiązania umowy o pracę
Ustawa określa więcej niż 10 podstaw prawnych do rozwiązania umowy o pracę. Rozważ bardziej szczegółowo najczęstsze z nich.
- Umowa stron. Umowa o pracę może zostać rozwiązana z inicjatywy stron - pracownika lub pracodawcy. Zwykle taki powód jest podstawą do rozwiązania umowy o pracę na czas określony, gdy jej okres nie upłynął jeszcze, ale umowa z nieokreślonym terminem ważności może również zostać rozwiązana. W takim przypadku pracownik nie jest zobowiązany do ostrzeżenia pracodawcy o zwolnieniu w ciągu 2 tygodni, ale data wygaśnięcia umowy musi być wynegocjowana i uzgodniona. Porozumienie stron w sprawie wypowiedzenia dokumentu może być zarówno ustne, jak i pisemne. Pracownik jest obowiązany złożyć wniosek o wypowiedzenie dokumentu pracy, koniecznie wskazując w nim artykuł i klauzulę, która wyjaśnia umowę za zgodą stron.
- Koniec terminu. Umowa o pracę na czas określony zawierana jest wyłącznie w przypadkach, w których nie można zawrzeć umowy na czas nieokreślony. Może to być szczególny charakter pracy lub warunki jej wykonania, a także chęć pracownika. W przypadku braku takich warunków umowę o pracę na czas określony można uznać za nieważną. Zakończenie podobnego
dokument może być tylko w przypadku, gdy inicjatorem jest jedna ze stron - pracownik lub pracodawca. Sam termin końca okresu nie powoduje wypowiedzenia umowy, automatycznie uważa się, że przedłużono ją na czas nieokreślony. - Inicjatywa pracownicza. Inne podstawy rozwiązania umowy o pracę mogą obejmować odmowę pracownika przeniesienia go do nowych warunków pracy, do innej miejscowości, do pracy, która jest przeciwwskazana ze względów zdrowotnych. Takie transfery w ramach tej samej instytucji mogą być dokonywane wyłącznie za zgodą pracownika.
Są to najczęstsze i najważniejsze punkty uzasadnienia rozwiązania umowy o pracę, które musi znać każdy pracownik, który zawiera umowę z pracodawcą.