Psychologia i związki Kariera

Zarządzanie karierą

Zarządzanie karierą biznesową w organizacji jest rodzajem racjonalnego określania warunków stanowiska, biorąc pod uwagę wiedzę i życzenia samych pracowników. Ponadto obejmuje strategiczne zarządzanie karierą. Dotyczy to również rozwoju zawodowego pracowników w niezbędnym kierunku dla organizacji.

Planowanie kariery zawodowej jest integralnym elementem zarządzania firmami i przedsiębiorstwami. Składa się z celów realizowanych zarówno przez pracownika, jak i przedsiębiorstwo, a także sposobów ich osiągnięcia.

Zasady zarządzania osobistą karierą biznesową obejmują określone zasady indywidualnego zachowania dotyczące planowania i wdrażania awansu zawodowego lub rozwoju kariery. W swojej karierze zarządzanie karierą powinno wpływać na wiele czynników osobistych, w tym:

  • psychofizjologiczny;
  • zawodowy;
  • umysłowe;
  • społeczno-demograficzny itp.

Za karierą każdego człowieka kryje się jego osobista cecha oraz indywidualna historia jego życia i wydarzenia, które mają miejsce w nim. Aby skutecznie zarządzać swoją osobistą karierą, nie można obejść się bez sporządzenia osobistego planu. Osobisty plan życia dotyczący rozwoju kariery składa się z trzech głównych elementów:

  • ocena ogólnej sytuacji życiowej;
  • wyznaczanie osobistych celów na ścieżce kariery;
  • cele prywatne i szczegółowy plan ich osiągnięcia, których należy przestrzegać;

System zarządzania karierą

System zarządzania karierą powinien zawierać:

  • cele;
  • funkcje;
  • technologia;
  • zasady;
  • struktura.

Wszystkie te strukturalne elementy systemu zarządzania karierą powinny być ze sobą połączone i działać na korzyść organizacji. Początkowe cele powinny wynikać z ogólnych celów systemu zarządzania personelem, a także mieć pewne specyficzne cechy, biorąc pod uwagę zakres przedsiębiorstwa.

Metody zarządzania karierą

Metody zarządzania - to zbiór sposobów wpływu pozycji przywódczych na podległe stanowiska. Konwencjonalnie można je podzielić na kilka grup.

  1. Metody zarządzania organizacją - mające na celu związek w organizacji w celu osiągnięcia określonych celów.
  2. Metody zarządzania gospodarką - wpływają na pracowników, tworząc określone warunki ekonomiczne, które zachęcają pracowników do pracy.
  3. Socjopsychologiczne metody zarządzania - nacisk na wykorzystanie czynników społecznych. Kierował zarządzaniem relacjami w zespole roboczym.

Zasady zarządzania karierą biznesową

Eksperci identyfikują 3 grupy zasad: ogólne, specjalne, indywidualne. Porozmawiajmy o każdym z nich bardziej szczegółowo.

  1. Zasady ogólne. Należą do nich cztery podstawowe zasady zarządzania karierą:
    • zasada jedności ekonomii i polityki z korzyścią dla polityki;
    • zasada jedności centralizmu i niezależności;
    • zasada ważności i skuteczności wszystkich decyzji dotyczących zarządzania;
    • zasada umiejętnego łączenia ogólnych i lokalnych interesów z priorytetem osobiste zarządzanie karierą wartościuj interesy wyższej rangi.
  2. Zasady specjalne. Takie zasady obejmują takie pojęcia, jak:
    • konsystencja;
    • perspektywiczność;
    • progresywność itp.
  3. Pojedyncze zasady. Określ wymagania, które są nieodłącznie związane z zarządzaniem karierą, w tym takie jak:
    • zasada marketingu pracy;
    • zasada ryzyka rozwoju kariery;
    • zasada konkurencyjnej pracy itp.