Rozwój kariery
We współczesnym społeczeństwie rozwój kariery wiąże się z samorealizacją i niezależnością. Praktycznie każda osoba ma potrzebę osiągnięcia sukcesu i uznania między innymi. Pomyślna kariera znajomych lub krewnych inspiruje kobiety i mężczyzn do dążenia do wysokich wyników ich pracy.
Sama koncepcja kariery determinuje subiektywną opinię osoby o własnej działalności zawodowej i sposobach jej rozwoju. Każdy pracownik potrzebuje ruchu w swojej przestrzeni roboczej. Kiedy pracownik "siedzi" przez długi czas w jednym miejscu, wyniki jego pracy, z reguły, pogarszają się.
Początek kariery wielu odnoszących sukcesy ludzi zaczyna się od ławki ucznia. Młodzi ludzie pewnie poruszają się po szczeblach kariery, rozpoczynając swoją podróż od najprostszego zawodu. Nauka ustanowiła główne etapy kariery w życiu przeciętnego pracownika:
- Etap przygotowania (18-22 lat). W tej fazie otrzymuje się wykształcenie i specjalność. Uczniowie już próbują zapewnić sobie. Z reguły w tym okresie ludzie kilkakrotnie zmieniają zawód. W wieku 22 lat osoba może już decydować o zawodzie. Planowane jest planowanie kariery zawodowej.
- Etap adaptacji (23 - 30 lat). Okres ten charakteryzuje się zwiększonym zainteresowaniem pracownikiem, nabyciem nowych umiejętności i wiedzy, poszukiwaniem miejsca w zespole. Niektórzy odnoszący sukcesy pracownicy w tym okresie rozpoczynają karierę menedżera.
- Stabilizacja (30 - 40 lat). W tej chwili pracownik ma ostatnią szansę udowodnienia, że jest obiecującym pracownikiem. W przeciwnym razie zawsze pozostanie szarą myszą. Ten wiek u ludzi charakteryzuje się ogromnym pragnieniem rozwoju kariery. Obiecujący pracownicy otwierają drzwi do promocji i rozwoju kariery zawodowej.
- Konsolidacja (40-50 lat). Zdolność osoby do awansu na szczebel kariery staje się ograniczona. W tym wieku nie jest łatwo osiągnąć podwyżkę, ponieważ wielu specjalistów doświadcza kryzysu wieku średniego. Ale z reguły prawdziwi profesjonaliści odnoszą sukcesy w tym wieku.
- Dojrzałość (50 - 60 lat). W tym wieku chęć rozwijania kariery zawodowej jest już stracona. Osoba stara się przekazywać młodym ludziom swoje doświadczenie i wiedzę.
W karierze kobiety te etapy mogą się różnić. Jest to związane z rodziną, urlopem macierzyńskim, rodzicielstwem, obowiązkami domowymi. Dla niektórych kobiet, pytanie 
kariery stają się ważne dopiero po trzydziestu latach, podczas gdy inne po trzydziestu latach kończą swoją karierę.
Praktyka pokazuje, że nie wszyscy ludzie starają się zajmować pozycje kierownicze. To pytanie jest indywidualne. Dla niektórych ważna jest ich "niezbędność" w kolektywach pracy. Inni lubią tę samą określoną pracę przez całe życie. Usługi zarządzania personelem niektórych dużych firm zauważyły, że kariera menedżera jest pewnego rodzaju "pułapem" dla wielu osób. Tacy pracownicy nie mają ochoty iść dalej po szczeblach kariery. Nawet jeśli ta promocja nastąpi z inicjatywy przywódców, nie odniesie to wielkiego sukcesu.
Jeśli myślisz o tym, jak zrobić karierę, przede wszystkim znajdź pracę, którą zdobędziesz najlepiej. Kierownictwo zawsze docenia takich pracowników. W takim przypadku nie tylko ciesz się własnymi wynikami, ale także awansujesz na szczebel kariery.