Niestety, ale rzadko są ludzie, którzy są zadowoleni ze swoich szefów. W niektórych sytuacjach informacje są po prostu niezbędne, jak je umieścić wodzu do miejsca, jeśli nie ma racji. Nie jest to łatwe zadanie, ponieważ w takiej sytuacji ważne jest, aby znać tę linię, ponieważ nieprzemyślane słowa i czyny mogą prowadzić do zwolnienia.
Dzięki analizie istniejących informacji i przeprowadzonych eksperymentów udało się zidentyfikować kilka rodzajów wodzów, z którymi najwięcej problemów powstaje. Wiedząc, do której kategorii należy szef, możesz określić, jak radzić sobie z nieprzyjemnymi sytuacjami.
Niecierpliwy szef . W tym przypadku osoba zajmująca stanowisko kierownicze wydaje instrukcje i dosłownie wymaga natychmiastowego wykonania. Nie interesują go wymówki i żadne szczegóły. Psychologowie zalecają podczas oświadczeń roszczeń zadawanie sugestywnych pytań lub stwierdzeń afirmatywnych, na przykład: "Zrobię to, ale wyjaśnię jak" lub "Zapisałem wszystkie wymagania i niczego nie zapomnę". Będzie to uznane za przejaw szacunek dla .
Szef z kompleksami . Jeśli lider wejdzie w tę kategorię, musisz dowiedzieć się, jak umieścić tyrana szefa, aby go jeszcze bardziej nie rozgniewać. Tacy ludzie lubią upokarzać i wywyższać się kosztem innych. Jeśli jesteś cennym pracownikiem i jesteś pewny swoich umiejętności, powiedz szefowi, że planujesz wyjechać do innego miejsca. Takie informacje spowodują, że naczelnik pomyśli o swoich słowach i nie wypowie się. Takie działania pomogą również na wypadek pogardy szefa.
Wskazówki, jak wprowadzić szefa: