Czy kobieta w ciąży może zostać zwolniona?
W tak niestabilnym czasie, jak teraz, nigdy nie wiesz z góry, jakie będzie twoje przyszłe życie, jeśli zdecydujesz się na dziecko. W czasach sowieckich kobieta była chroniona przez jasne prawo i nikt nie naruszył jej prawa do pracy w interesującej pozycji, ale przeciwnie, była chroniona w każdy możliwy sposób od ciężkiej pracy.
Teraz, gdy właściciele przedsiębiorstw nie są państwem, ale jednostkami, o wiele trudniej jest bronić prawa do pracy. Nie znając zawiłości prawa pracy, łatwo jest przejąć inicjatywę władz, które są w ciąży w państwie z wielu powodów. Więc musisz wiedzieć, kiedy możesz zwolnić ciężarną kobietę i czy w ogóle jesteś do tego uprawnioną pracodawcą?
Czy pracodawca może zwolnić ciężarną kobietę?
Według ukraińskiego i rosyjskiego kodeksu pracy niemożliwe jest zwolnienie takiej kobiety. Jedynym uzasadnionym powodem zwolnienia jest zaprzestanie pracy przedsiębiorstwa, to jest jego likwidacja. Jeśli dojdzie do reorganizacji, ciężarna kobieta musi zostać umieszczona w nowej jednostce strukturalnej z zachowanym wynagrodzeniem.
Pracodawca nie ma prawa do zwolnienia kobiety w ciąży z artykułu, nawet za nieobecność w pracy i naruszenie umowy. Ale z inicjatywy przyszłej matki, umowa może zostać rozwiązana według jej woli, choć byłoby lepiej, gdyby została wykonana za zgodą stron. W takim przypadku kobieta będzie mogła zarejestrować się w giełdzie pracy i otrzymać pomoc gotówkową . Jeśli odwoła się do służby zatrudnienia, rezygnując z siebie, nie otrzyma żadnego materialnego wsparcia.
Czy można zwolnić ciężarną kobietę w okresie próbnym?
Zabronione jest bycie kobietą w ciąży przez okres próbny, dlatego nie można zwolnić. Ale co, jeśli ciąża została potwierdzona po zatrudnieniu kobiety? W klinice przedporodowej trzeba wziąć zaświadczenie o ciąży i dostarczyć ją do działu personalnego lub bezpośrednio do kierownika. Na jej podstawie kończy się okres próbny i rekrutuje się przyszłą matkę.
Czy kobieta w ciąży, która jest pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin lub pracownikem tymczasowym, może zostać zwolniona?
W przypadku, gdy stały pracownik jest w miejscu pracy, kobieta może zostać przeniesiona na inne stanowisko. Tylko w przypadku, gdy kobieta w ciąży pracuje w miejscu nieobecnego pracownika (z powodu choroby, dekretu, długiej podróży) może ona zostać zwolniona, tylko główny pracownik powróci na swoją pozycję.
Co powinienem zrobić, jeśli moja kobieta w ciąży zostanie zwolniona?
Oczywiście, zgłoś się do sądu. Do wniosku należy dołączyć zaświadczenie od lekarza potwierdzającego ciążę oraz kopię zeszytu z ostatnim wpisem. W większości przypadków sąd podejmuje decyzję pozytywną na korzyść kobiety w ciąży i zostaje przywrócony w miejscu pracy. W okresie przymusowego przestoju wypłacane jest wynagrodzenie. Możesz starać się o rekompensatę moralną, ale często jest to kwestionowane.
Po powrocie do pracy w zespole, który chce pozbyć się wszelkich niepożądanych pracowników w jakikolwiek możliwy sposób, kobieta musi być przygotowana na wszelkiego rodzaju naciski ze strony przełożonych. Jeśli 
to jej nie przeraża, możesz ją bezpiecznie modyfikować i iść urlop macierzyński .
Pracodawcy nie lubią tych, którzy znają swoje prawa i dlatego nie powinni się ich bać, ale muszą bronić swojej sprawy, nawet przez sąd.
W Federacji Rosyjskiej uregulowanie kwestii związanych z pracą kobiet w ciąży opiera się na art. 261 kodeksu pracy. Kobieta mieszkająca na Ukrainie może zapoznać się z jej prawami w Kodeksie pracy, art. 170-185. Nieznajomość praw kobiety w ciąży trafia w ręce pozbawionych skrupułów właścicieli firm, a zatem powinna być w pełni uzbrojona, ledwo świadoma swojej ciąży.