Jeśli chodzi o mocne strony, zapisujemy wszystkie szlachetne przymiotniki, mając pewność, że nie można tego zrobić, aby taka pozytywna jakość nie była w naszej rezerwie. W końcu człowiek - wielopłaszczyznowy osobowość i nic specjalnego nie jest takie, że osoba jest energiczna i może uspokoić swoich pracowników jako "herbata z limonką w letnim upale".
Jeśli chodzi o słabości charakteru, to albo brakuje ich, albo żyjesz, nie zauważając ich. Obie opcje są idealne do życia, dopóki nie dojdzie do wznowienia, w którym niewygodnie jest napisać dla siebie dwa tuziny przymiotników i nie złapać się przynajmniej na jeden występek. Co więcej, brak tej pozycji nie będzie dodatkowym, ale ujemnym, a odpowiedź: "gdybym miał wady, natychmiast je wyeliminowałbym" powie o swojej nieszczerości.
Szukasz wad!Mocne i słabe strony charakteru muszą być w stanie odkryć w sobie. Mocne strony można łatwo wykryć analizując ich talenty. Jeśli Twoim jedynym talentem jest zbieranie znaczków, możesz spokojnie napisać o swoim wewnętrznym poczuciu dyscypliny, dobrego smaku, miłości do piękna, wytrwałości i cierpliwości.
Kiedy piszemy lub rozmawiamy o słabościach charakteru danej osoby, mówiąc o braku niedokładności, powinniśmy natychmiast powiedzieć wam, w jaki sposób ją eliminujecie i powoli, z wielką pieczołowitością budować z niej godność.
Na przykład, jeśli powiesz, że możesz zobaczyć świat na całym świecie, we wszystkich kolorach i akcentach, powiedz, że ze względu na skalę świata, czasami nie zauważysz drobnych szczegółów. Ale dla dobra sprawy zawsze wiesz, jak pozyskać pracowników, którzy uzupełnią tę "wadę".
Lub, będąc zdolnym do stworzenia przyjaznej i zrelaksowanej atmosfery w zespole, twoje cechy kierownicze, takie jak surowość, obiektywność, umiejętność mówienia w imperatywnym nastroju, wciąż są w trakcie udoskonalania. Pamiętaj: twoje słabości postać nie powinieneś mówić, że jesteś ludzkim błędem. Wręcz przeciwnie, powie o wielkiej godności - zdolności do obiektywnej oceny siebie.