Skrócony dzień pracy dla kobiet w ciąży Wszyscy wiedzą, że dyskryminacja kobiet w miejscu pracy jest dość powszechna. Niektórzy pracodawcy, nawet zanim zabrali kobietę do pracy, każą jej zrobić test ciążowy. Takie działania są nielegalne i ścigane. Najważniejsze, aby to wiedzieć i zrozumieć, że właściciel nie musi odmawiać w każdej chwili wynajęcia kobiety w ciąży.

Na różne sposoby kobieta w ciąży próbuje uciskać w pracy nie tylko szefów, ale także jej kolegów, którym przekazano część obowiązków. Jeśli chcesz negocjować polubownie z pracownikami, to tylko znajomość prawa pracy.

Każda kobieta w ciąży, niezależnie od tego, czy dobrze się czuje, powinna zostać przeniesiona do łatwej pracy, ale za pisemną zgodą obu stron. W tym przypadku wynagrodzenie pozostaje takie samo. Nawet jeśli firma nie ma takiego stanowiska, do którego można przenieść kobietę, nadmierne obciążenie zostaje z niego usunięte. Ale czy dzień pracy skraca ciężarną?

Nie każdy wie, że skrócone (skrócone) dni pracy dla kobiet w ciąży są przewidziane przez prawo. Kwestia ta jest regulowana przez Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej, artykuł nr 93. Ten dokument normatywny stwierdza, że ​​na wniosek samej kobiety, właściciel (dyrektor, kierownik itp.) Jest zobowiązany do przeniesienia kobiety na pracę w niepełnym wymiarze godzin lub na tydzień, niezależnie od formy własności przedsiębiorstwa.

Kobiety są również chronione przez prawo na Ukrainie, ponieważ zgodnie z Kodeksem pracy, art. 56, mają prawo do skrócenia zarówno dnia roboczego, jak i tygodnia. Ponadto, zgodnie z paragrafem 9 artykułu 179, kobieta, która przebywa na urlopie macierzyńskim, ma prawo do podjęcia pracy w domu, jeżeli istnieje taka możliwość, a jednocześnie do otrzymywania zasiłków i płacy dzieci.

Jeśli pracodawca odmawia tego, kobieta może złożyć wniosek do sądu z odpowiednim wnioskiem i wygrać, po czym zostanie przywrócona na jej prawach, a na właściciela zostanie nałożona grzywna. Wiele osób nie wnosi sprawy do sądu i ostatecznie zgadza się na skrócenie czasu pracy kobiet w ciąży.

Jaki powinien być dzień pracy dla kobiet w ciąży?

Istnieją trzy rodzaje redukcji czasu pracy:

  1. W niepełnym wymiarze godzin dla kobiet w ciąży. Oznacza to, że przez jeden dzień kobieta będzie pracować o kilka godzin krócej (nie ma wyraźnej liczby, wszystko zależy od porozumienia między stronami) Krótszy dzień pracy dla kobiet w ciąży
  2. Praca w niepełnym wymiarze godzin. Dzień pracy pozostaje ten sam, ale zamiast pięciu dni kobieta będzie pracować trzy.
  3. Mieszany typ skrócenia czasu pracy (dzień, tydzień) dla kobiet w ciąży. Zarówno dni (trzy zamiast pięciu), jak i godziny (pięć, nie osiem) są skrócone. Aby przejść do skróconego czasu pracy, należy napisać wniosek, podpisać dwustronną umowę i dołączyć zaświadczenie od lekarza o obecności ciąży. Niestety, wraz ze spadkiem czasu wynagrodzenie maleje (proporcjonalnie), co określa prawo. Ale łatwa praca zapłacone w tej samej kwocie.