Psychologia i związki Kariera

Okres próbny do zatrudnienia to wszystko, co musisz wiedzieć o wnioskodawcy

Kiedy dana osoba stara się o pracę, zostaje zaproszona na rozmowę kwalifikacyjną. To na wypadek, gdyby nigdy nie pracował dla tej firmy. Jeśli potencjalny pracownik pomyślnie przejdzie rozmowę kwalifikacyjną, umiejętności i doświadczenie odpowiadają wakatowi, zostaje zrekrutowany. Jednak nie jest to ostateczny sukces.

Okres próbny - co to jest?

Okres próbny do zatrudnienia to okres, w którym nowy pracownik po raz pierwszy podjął obowiązki w firmie, a jego praca jest szacowana przez potencjalnie stałego pracodawcę. Okres próbny to szansa dla obu stron na zrozumienie:

  1. Pracodawca - czy pracownik jest odpowiedni na to stanowisko.
  2. Do pracownika - czy zbiorowe garnitury, obowiązki i warunki pracy.

Okres próbny - zalety i wady

Praca z okresem próbnym ma swoje zalety i wady. Zatrudnianie i zatrzymywanie wartościowych pracowników jest zniechęcającym zadaniem dla oficerów HR. Wprowadzenie okresu próbnego jest rodzajem gwarancji na zatrudnienie odpowiedniego pracownika. Plusy dla pracodawcy:

  1. Zdolność do oceny skuteczności pracownika bez znaczącego ryzyka.
  2. Prawo do zakończenia okresu próbnego bez żadnych konsekwencji.
  3. Brak znaczących inwestycji finansowych (np. Dodatków) do końca okresu "badania".

Istnieją znaczne wady:

  1. Pracownik może opuścić przed upływem okresu próbnego, pozostawiając "nowy" wakat.
  2. Ryzyko zmarnowanego finansowania w przypadku, gdy:
  • pracownik zdecydował się opuścić;
  • kandydat nie pasował.

Dla wnioskodawcy okres próbny jest również pełen plusów i minusów. Niewątpliwe zalety:

  • szansę na "przymierzenie" pozycji;
  • możliwość zobaczenia firmy od środka;
  • brak poważnych zobowiązań przy wyjeździe.

Niezbyt przyjemne aspekty:

  • obniżona stawka wynagrodzenia;
  • ryzyko "wylatania" i bycia bez pracy;
  • brak pełnego pakietu świadczeń.

Aby uniknąć negatywnych chwil podczas pracy na okres próbny, musisz uzyskać odpowiedzi od pracodawcy na pytania:

  1. Jak długo potrwa okres próbny?
  2. Kto oceni, kiedy i kiedy?
  3. Jeśli preferencyjne wynagrodzenie oferowane jest w okresie próbnym, kiedy to wzrośnie?
  4. Ile osób zostało zabranych na próbę na to stanowisko, ile osób wystartowało?
  5. Jakie obowiązki należy wykonać?

Przed zaakceptowaniem okresu próbnego ważne jest:

  1. Zrozum wszystkie jego warunki.
  2. Przygotuj się, aby zrobić więcej, aby zaimponować.

Zwykle pracodawcy oczekują nowych początkujących, którzy wykonają więcej pracy, która nie jest bezpośrednio związana z opisem stanowiska. Na przykład po godzinach lub drobnych rzeczach, takich jak "uruchom na kawę" i "zmień wkład w drukarce". Jest to normalne, jeśli jest w umiarkowaniu. Takie sytuacje są testowane pod kątem zdolności:

  • być aktywnym;
  • pracować w zespole;
  • spotkać się twarzą w twarz terminy .
okres próbny

Okres próbny

Okres próbny w umowie o pracę musi być określony. Zgodnie z Kodeksem Pracy Federacji Rosyjskiej może ona trwać do 3 miesięcy, a nie dłużej. W tym okresie pracownik ma wszelkie prawa zgodnie z prawem pracy. Okres próbny 6-12 miesięcy może być wyznaczony na stanowiska kierownicze (dyrektor, kierownik oddziału) i ich zastępców, a także dla:

  • główny księgowy;
  • Oficer ATS;
  • urzędnik państwowy;
  • urzędnik organów ścigania.

Niedopuszczalne jest przedłużanie okresu próbnego. Jeśli okres próbny wygasa, a pracownik nadal pracuje, uważa się, że pomyślnie przeszedł. Wnioskodawcy niektórych kategorii nie podlegają testom próbnym:

  • kobiety w ciąży;
  • matki z dziećmi poniżej 1,5 roku;
  • pracownicy w wieku poniżej 18 lat;
  • pracownicy z umową o pracę na mniej niż 2 miesiące.

Nie przeszedł okresu próbnego - co robić?

Niepowodzenie okresu próbnego nie jest końcem świata. W przypadku, gdy wszystkie kwestie zostały wcześniej omówione, a "niepowodzenie" jest uczciwe ze strony pracodawcy, warto przejść dalej:

  • najpierw uspokój się;
  • następnie zrelaksuj się;
  • zaktualizuj CV;
  • rozpocznij poszukiwanie - wymarzona praca dopiero nadejdzie!

Jak wyjść z okresu próbnego?

Zwolnienie w okresie próbnym działa w obu kierunkach. Prawo stanowi, że pracownik ma prawo do rozwiązania umowy o pracę w trakcie okresu próbnego z własnej inicjatywy:

  1. Przez trzy dni powiadamia o swojej decyzji.
  2. Po napisaniu wniosku o zwolnienie.

Aby poinformować pracodawcę o przyczynach wyjazdu, nie jest to konieczne - na piśmie wystarczy napisać wystarczającą uwagę. Istnieje jednak kilka punktów:

  1. Praca. W przypadku pracy na stałe trwa dwa tygodnie. Podczas opuszczania podczas testowania, jest on skrócony do trzech dni.
  2. Osoba odpowiedzialna materialnie, po zwolnieniu warunkowym, musi przekazać wszystkie sprawy odbiorcy.
zwolnienie w okresie próbnym

Czy można je zwolnić na okres próbny?

Możliwe jest zwolnienie warunkowe z powodu inicjatywy pracodawcy oraz w związku z niepowodzeniem. Ale należy przestrzegać pewnych zasad, pracodawca musi:

  1. Ustalić jasne kryteria oceny pracownika na okres próbny.
  2. Wydaj zlecenia na piśmie.
  3. Powiadom co najmniej 3 dni przed datą rozwiązania.
  4. Podaj wyjaśnienie przyczyn.