Okres ubezpieczenia na zwolnienie chorobowe
Co do zasady obliczanie doświadczenia ubezpieczeniowego i płatności należnych od niego w przypadku czasowej niezdolności do pracy jest obsługiwane przez dział księgowości. Jednak obliczenia te nie zawsze są przejrzyste i zrozumiałe dla pracownika, który nie jest objęty prawem pracy, dlatego bardzo trudno jest zauważyć przypadkowe lub celowe błędy w obliczeniach. Spójrzmy na to, co zawiera ubezpieczenie i jak obliczyć doświadczenie na listę chorych.
Co zawiera ubezpieczenie?
Tak więc doświadczenie ubezpieczeniowe jest terminem pracy pracownika, podczas którego wypłaty do funduszu ubezpieczeniowego dokonywane były z jego dochodów. Z konieczności obejmuje następujące okresy:
- praca na podstawie umowy o pracę, w ramach której odliczenia na rzecz funduszu ubezpieczeniowego dokonywane były z wynagrodzenia pracownika;
- okresy służby miejskiej, cywilnej lub publicznej;
- okresy, w których pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu, w tym ciąża i macierzyństwo do trzech lat, opieka nad bliskimi, którzy wymagają stałego nadzoru itp .;
- okresy, w których indywidualni przedsiębiorcy dobrowolnie wnieśli wkład do funduszu ubezpieczeniowego.
Jak ustalić okres ubezpieczenia dla listy chorych?
Aby obliczyć wymaganą księgę pracy i kalkulator. Obliczenia są dość proste: należy zsumować wszystkie okresy, w których dokonywane były płatności na rzecz funduszu ubezpieczeniowego. Jeżeli niektóre z nich nie figurują w rejestrze zatrudnienia, mogą być stosowane umowy o pracę. Może się zdarzyć, że okresy objęte doświadczeniem ubezpieczeniowym będą się pokrywały (na przykład prywatny przedsiębiorca pracował na podstawie umowy, ale również złożył dobrowolne składki), w tym przypadku jeden z okresów jest brany pod uwagę na wniosek pracownika.
Doświadczenie zawodowe w arkuszu szpitalnym
Lista chorych lub, co jest słuszne, karta niezdolności do pracy, jest podstawą do zwolnienia z obowiązków służbowych z powodu niezdolności do pracy i wynagrodzenia pracownika. Szpitale, w zależności od doświadczenia, wypłacane są na różne sposoby:
- jeśli twoje doświadczenie zawodowe jest krótsze niż sześć miesięcy, możesz liczyć na płatność porównywalną z płacy minimalnej;
- przy mniej niż 5 latach pracy, wypłacane jest 60% przeciętnego wynagrodzenia pracownika;
- od 5 do 8 lat zwraca się 80% przeciętnego wynagrodzenia;
- jeżeli doświadczenie zawodowe wynosi więcej niż 8 lat, średnie wynagrodzenie jest wypłacane w całości.
W niektórych przypadkach doświadczenie pracy w szpitalu nie ma znaczenia: powrót do zdrowia po urazie w pracy, ciąża i opieka nad dzieckiem przez okres do trzech lat, w takich przypadkach należy wypłacić średnie wynagrodzenie. Ponadto średnia pensja jest wypłacana w całości uczestnikom likwidacji skutków katastrofy w Czarnobylu, weteranom Wielkiej Wojny Ojczyźnianej oraz rodzicom, gdy dziecko ma mniej niż 14 lat.
W celu ustalenia kwoty, którą musisz zapłacić na liście chorych, oprócz okresu ubezpieczenia, musisz znać średnią dzienną lub dzienną średnią oficjalną pensję i obliczyć 
godziny lub dni niezdolności do zapłaty.
Dni wolne od pracy, weekendy i święta, które spadły w okresie niezdolności do pracy, nie są należne, ale jeśli choroba miała miejsce w czasie wakacji, wypłacana jest na zasadzie wspólnej, w którym to przypadku urlop może zostać przedłużony lub jego część może zostać przełożona.
Ważne jest, aby pamiętać, że zasiłek chorobowy można również uzyskać z poprzedniego miejsca pracy, jeżeli nie upłynął więcej niż jeden miesiąc od momentu zwolnienia aż do wystąpienia niepełnosprawności. Kwota płatności będzie zależeć od czasu pracy w organizacji, ale zostanie wykonana, nawet jeśli masz minimalne doświadczenie ubezpieczeniowe.