Piękno i zdrowie Zdrowie kobiet

Uraz w pracy

Uraz w miejscu pracy to uszczerbek na zdrowiu, który wystąpił w czasie pracy (w tym podczas przerwy i wykonywania pracy w nadgodzinach). Termin ten obejmuje także obrażenia odniesione podczas podróży do lub z pracy, podczas podróży służbowych i podróży służbowych. Wypadki z udziałem studentów odbywających szkolenie praktyczne u pracodawcy są również uznawane za obrażenia zawodowe.

Ciężar urazu w pracy

Klasyfikuj dwa rodzaje obrażeń w pracy według stopnia ciężkości. Decyduje o tym rodzaj szkody, jej konsekwencje, wpływ na występowanie i pogłębianie chorób zawodowych i chronicznych, stopień i czas trwania niepełnosprawności. Rozróżnij:

1. Ciężkie obrażenia w pracy - urazy, które poważnie zagrażają zdrowiu i życiu osoby chorej, w tym:

  • obraźliwe szok bólowy ;
  • poważna utrata krwi (więcej niż 20%);
  • śpiączka;
  • ostra niewydolność funkcjonowania ważnych narządów;
  • rany penetrujące;
  • złożone, otwarte złamania kości;
  • dyslokacja kręgosłupa lub kręgosłupa;
  • stłuczenie mózgu;
  • urazy związane z promieniowaniem;
  • zaburzenia psychiczne;
  • porażka głównych naczyń krwionośnych;
  • aborcja i kilka innych.

2. Lekkie obrażenia w pracy - reszta nie jest tak poważnym rodzajem uszkodzenia, na przykład:

Kategoria ciężkości urazu przemysłowego jest określana przez instytucję medyczną, w której traktowany jest ranny pracownik. Na prośbę pracodawcy wydał specjalny wniosek.

W zależności od rodzaju szkodliwych efektów, następują następujące obrażenia:

  • mechaniczne;
  • temperatura;
  • elektryczne;
  • chemiczny.

Uszkodzenie pracy może nastąpić z winy pracownika lub pracodawcy, co zostanie wyjaśnione później przez specjalną komisję. Na przykład uraz oka w miejscu pracy może być spowodowany lekceważeniem zasad BHP, jeśli pracownik nie używał dostępnego sprzętu ochronnego podczas pracy.

Działania w przypadku obrażeń w miejscu pracy

Zastanów się, co zrobić z poszkodowanymi w pracy, a także, co powinno być działaniami pracodawcy w tym przypadku:

  1. Jeśli to możliwe, bezpośredni przełożony powinien zostać powiadomiony tak szybko, jak to możliwe. Jeśli nie jest możliwe powiadomienie o tym pracodawcy, należy to zrobić za pośrednictwem innych osób (na przykład świadków zdarzenia). Z kolei pracodawca musi zapewnić opiekę w nagłych wypadkach i transport do placówki medycznej. Musi także zgłosić szkodę do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i sporządzić protokół.
  2. Aby zarejestrować i zbadać incydent, w przedsiębiorstwie tworzona jest specjalna komisja składająca się z co najmniej trzech osób. Prowadzone jest dochodzenie w sprawie stopnia winy pracownika na podstawie charakteru szkody, dowodów, wyników uraz pracy, co robić wiedza fachowa itp.
  3. W przypadku obrażeń w pracy o łagodnym natężeniu, komisja jest zobowiązana do wydania aktu wypadku przemysłowego w ciągu trzech dni. Jeżeli uraz jest poważny, wówczas sporządzenie aktu trwa 15 dni.
  4. Sporządzenie aktu stanowi podstawę do wydania orzeczenia o niepełnosprawności. Decyzję o wyznaczeniu niepełnosprawności lub o odmowie płatności w przypadku uszkodzenia przemysłowego podejmuje pracodawca w ciągu dziesięciu dni.
  5. Jeśli pracownik zostanie uznany za winnego incydentu, ale nie zgadza się z tym, wówczas ma prawo zwrócić się o to do sądu.