Aby rozwiązać spór i wiedzieć, jak zachowywać się poprawnie w sytuacji konfliktu, należy wybrać model zachowania odpowiedni dla danej sytuacji. Istnieje kilka metod wyjścia z konfliktu, z których każdy przynosi określone korzyści uczestnikom.
Taktyka zachowania w sytuacjach konfliktowychWiele osób nie wie, jak zachować się w sytuacji konfliktu. Według ekspertów, konflikt łatwiejsze zapobieganie w początkowej fazie. Na przykład, jeśli na początku dyskusji rozmówca zaczął zachowywać się nie do końca poprawnie - podnosił głos, zmieniał ton głosu, pojawiał się "nuta" chamstwa i nieuzasadnionych roszczeń, powinien uspokoić się i pozwolić przeciwnikowi mówić. Z reguły zachowanie spokoju w sytuacji konfliktu jest dość trudne. Ale musi to być zrobione, aby osoba przemawiała, a jego niezadowolenie można zrozumieć, przygotowując argumenty, które przełamią pozycję przeciwnika. Ponadto bardzo ważne jest zrozumienie potrzeby tego. W końcu, jeśli osoba - "rywal" jest bliskim przyjacielem lub krewnym, pochopne zachowanie w sytuacji konfliktu może prowadzić do urazy, która będzie przyczyną zepsutych relacji.
Zdarzają się sytuacje, gdy dana osoba wchodzi w konflikt z rozmówcą, czekając na podobną reakcję. W tym przypadku, mówiąc o tym, jak wyjść z sytuacji konfliktowej, powinieneś wziąć to pod uwagę i odpowiedzieć przeciwnikowi ze spokojem i uśmiechem. Możesz także spróbować poprawić sytuację za pomocą dowcipów, ale tylko z umiarem. Ponadto ważne jest, aby rozmówca zrozumiał, że jest zainteresowany pokojowym rozwiązaniem problemu.
Nie ma praktycznie żadnej rodziny, która nie wie, jakie kłótnie. To bardzo denerwujące, gdy dochodzi do konfliktu z ukochaną osobą. Psycholodzy odkryli szereg powodów, dla których dochodzi do kłótni rodzinnych:
Jeśli w rodzinie jest kłótnia, musisz spróbować przetłumaczyć ją na spór. Nie możesz iść na zniewagi osób. W końcu głównym celem będzie upokorzenie partnera. W takiej kłótni nie będzie zwycięzców. Trzeba wypowiadać się i nie zapisywać wszystkiego w sobie. Według psychologów ci małżonkowie, którzy są ze sobą szczerzy, są znacznie bardziej zadowoleni niż ci, którzy milczą.
Strategia rozwiązywania konfliktówW sytuacji konfliktu należy zrozumieć, że wynik konfliktu zależy od wybranej strategii jego rozwiązania. Najbardziej pozytywne strategie to kompromis i konsensus. Kompromis oznacza wzajemne ustępstwa stron, a konsensus oznacza wzajemne wygrane. Aby osiągnąć drugą opcję, powinniśmy traktować priorytetowo współpracę, nawet w bardzo trudnych sprawach.
Możesz rozwiązać konflikt, pauzując, bez względu na to, jak trudne może wydawać się na pierwszy rzut oka. Ponadto nie można przekonać przeciwnika o fałszu jego opinii. Trzeba zrozumieć, że każda osoba będzie próbowała udowodnić swoją prawdę i nie będzie chciała słuchać innych wersji i argumentów. Podczas dyskusji czasami lepiej pozwolić drugiej osobie pozostać przy swojej opinii.
W prawdziwym życiu unikanie konfliktów może rzadko wystarczać. Należy to zrobić i, w przypadku kontrowersyjnych sytuacji, spróbować znaleźć właściwe wyjście z takich zjawisk.