Psychologia inżynierska
Wszyscy wiedzą, że dzięki rewolucji naukowo-technicznej zmieniła się psychologiczna struktura pracy przemysłowej. Również w czasie rewolucji naukowej i technologicznej, w wyniku poprawy zautomatyzowanej siły roboczej, wyłonił się kierunek w psychologii i rozpoczął się jego rozwój, którego celem jest zbadanie środków interakcji za pomocą informacji i procesów zachodzących między człowiekiem a technologią. Ten kierunek nazywa się "psychologią inżynierii". Jego najważniejszymi komponentami są procesy ludzkiej percepcji i przetwarzania informacji operacyjnych, podejmowanie decyzji w ograniczonych ramach czasowych, informatyzacja wszystkich gałęzi zarządzania i produkcji, pojawianie się i rozwój komunikacji mobilnej oraz minimalizowanie kosztów różnych rodzajów zasobów.
Metody psychologii inżynierskiej
W psychologii inżynierskiej, oprócz metod psychologicznych, istnieją:
- Psychofizjologiczny.
- Inżyniersko-psychologiczny.
- Spersonalizowany.
- Metody psycho-doradztwa, pomoc psychologiczna.
- Matematyczny.
Pomoc psychofizjologiczna i personologiczna w celu zbadania organizacji funkcji psychofizjologicznych osoby przez cały okres jego aktywności, w celu oceny i utrzymania kontroli nad stanem funkcjonalnym człowieka, efektywności pracy, wydajności, przejawów indywidualności i osobowości pracownika. Inżyniersko-psychologiczne służą do badania procesu profesjonalnej działalności człowieka operatora i analizy jego błędów, a także czynników środowiskowych. Matematyczne metody stosowane do budowy struktur operatora. Metody modelowania obejmują metody modelowania matematycznego i metody przedmiotowo-matematyczne.
Psychologia pracy ludzkiej i psychologia inżynierska
W swojej inżynierii rozwojowej psychologia opiera się na naukach psychologii pracy. Ale, o dziwo, te dyscypliny mają różne zadania. Psychologia pracy jest jedną z gałęzi psychologii, która bada wzór formowania aktywności umysłowej jednostki i jej przejawów w różnych typach pracy. Opracowuje praktyczne zalecenia dotyczące psychologicznego zapewnienia wydajnej i bezpiecznej pracy. Celem psychologii pracy jest zwiększenie efektywności pracy ludzkiej poprzez udoskonalenie wcześniej stworzonej technologii. Pojęcie psychologii inżynierskiej obejmuje, jak wcześniej wspomniano, badanie informacyjnych relacji między człowiekiem a technologią oraz, w oparciu o uzyskane wyniki i informacje, ich wykorzystanie w systemie "środowiska stworzonego przez człowieka". Celem inżynierii psychologii: rozwój podstaw, które noszą orientację psychologiczną dla dalszego projektowania i tworzenia nowej technologii, biorąc pod uwagę cechy psychologiczne osoby.
Studiując wzajemne relacje komponentów w systemie "człowiek-technik" opracowuje się następujące podstawy psychologii inżynierskiej:
- Profesjonalizm szkolenia pracowników w zakresie ich dalszych relacji z konkretnymi maszynami i wyposażeniem.
- Projektowanie techniczne i zarządzanie.
- Wybór osób, które spełniają wymagane umiejętności (niezbędny poziom kwalifikacji zawodowych i psychologicznych) dla ich przyszłej pracy.
Trudności z psychologią inżynierską
Główne problemy psychologii inżynierskiej obejmują:
- Badanie ogólnych działań wszystkich operatorów, procesów komunikacji między nimi a informacjami
interakcje. - Analiza zadań ludzkich w ramach kontroli, a także rozmieszczenie pewnych funkcji między urządzeniami automatycznymi a człowiekiem.
- Badanie czynników wpływających na wydajność, szybkość, jakość i dokładność działań człowieka.
Warto zauważyć, że podczas jego rozwoju, w psychologii inżynierskiej, nastąpiło przejście od badania poszczególnych elementów różnych rodzajów aktywności do badania, ogólnie, pracy.