Planowanie kariery
Planowanie i rozwój kariery są niezwykle istotnym tematem naszych czasów, biorąc pod uwagę fakt, że kariera jest najważniejsza motywacja do pracy i rozwój zawodowy. Każdy z nas buduje je samodzielnie, kierując się wyłącznie osobliwościami wewnątrz i na zewnątrz rzeczywistości organizacyjnej, mając swoje cele, pragnienie i, co nie mniej ważne, własne postawy. Zanim zaczniesz budować swoją karierę, musisz zrozumieć rodzaje kariery i etapy, które trzeba przejść, a także uświadomić sobie, czy możesz ją opanować.
Różnorodność planowania kariery i etapy osiągnięć- Profesjonalna kariera. Ma na celu opanowanie wiedzy i umiejętności oraz zdobywanie umiejętności. Kariera zawodowa najczęściej budowana jest w określonym obszarze specjalizacji (wyodrębnionym na początku podróży), a rzadziej w opanowywaniu innego obszaru ludzkiego doświadczenia, opanowaniu narzędzi tego obszaru.
- Kariera w organizacji. Głównie związane z promocją osoby na szczeblach kariery w organizacji, która może iść w takich kierunkach:
- pionowa linia kariery (oficjalna promocja);
- pozioma linia kariery (promocja w pracach na różnych działach tej samej hierarchii);
- linia kariery dośrodkowej (awans do centrum kontroli i dołączenie do zarządzania i procesu decyzyjnego).
Menedżerowie rekrutacji zawsze biorą pod uwagę etap kariery. Na którym znajduje się "przyjęty" pracownik, ponieważ określa on zarówno cele działalności zawodowej, jak i chęć do dynamiki, motywację do pracy. Poniżej znajdują się etapy planowania kariery zawodowej, które pomogą Ci regulować swoje działania.
Metody planowania kariery
- Samoorganizacja . Ta metoda planowania i zarządzania karierą polega na tym, że musisz poradzić sobie z własnym "ja", aby określić swoje cele i potrzeby, swoje mocne i słabe strony. Bez kierunku nie da się niczego osiągnąć.
- Wybór kierunku zgodnie z zainteresowaniami i umiejętnościami . Możesz osiągnąć dowolne szczyty w swoim hobby. Stosunek własnego potencjału i odsetek ma przynieść duży wskaźnik efektywności.
- Autoprezentacja Czasem tylko odpowiednia prezentacja jest wystarczająca do udanej prezentacji ich pracy,
wręcz przeciwnie, przeciętna autoprezentacja może "zrujnować" karierę genialnego pracownika. - Nieformalne konsultacje . Jest on realizowany dla tych, którzy chcą być szefami każdej firmy, w trakcie których wyrażane są odpowiedzi na interesujące pytania pracownika dotyczące rozwoju kariery.
- Formalna konsultacja . Większość firm zajmuje się perspektywami kariery dla różnych centrów rozwoju, których istotą jest rozwiązywanie konfliktów i analizowanie problemów komunikacja i tak dalej
W związku z tym nietrudno będzie określić niektóre aspekty obecnej sytuacji i zastanowić się, co zrobić na tym etapie rozwoju. Sukces w opanowywaniu nowej wiedzy, zdobywaniu umiejętności i pokonywaniu nowego kroku na drodze do sukcesu i dobrobytu!