Wzrost płac

Wzrost płac jest wskaźnikiem rozwoju Twojej kariery. Większość osób zatrudnionych nie jest zadowolona ze swojej pensji. Od lat pracują na jednej posadzie, a ich wynagrodzenie pozostaje prawie niezmienione. Jeśli chodzi o ciebie, nie musisz czekać, aż władze same się zgadną o twoim niezadowoleniu. W tym artykule dowiesz się, dlaczego nie podnosisz wynagrodzenia i jak prawidłowo podnosić twoją pensję.

Okazuje się, że kierownictwo ma również powody, by nie podnosić wynagrodzenia. Być może jesteś uwikłany w jedną z sztuczek pracodawcy, który po prostu szuka taniej siły roboczej.

Dlaczego nie podniesiesz swojej pensji?

Nie znasz swojej wartości. Podczas wywiadu zainspirowałeś się, że nie jesteś wart więcej. Pomysł ten jest wspierany przez twojego szefa, a ty także wierzyłeś, że po prostu nie ma lepszej pracy i wynagrodzenia.
Znalazłeś tę pracę będąc jeszcze studentem i zostałeś tutaj. Teraz masz już doświadczenie i wykształcenie, a dla pracodawcy pozostała osobą "biegnącą na posyłki", dla której nie jest konieczne podwyższanie wynagrodzenia.
Nie dotykasz tematu podwyżki płac. Zdarza się, że szef jest tak zajęty, że nie podąża za płacami swoich podwładnych. Albo twoje milczenie jest przez niego rozumiane, że wszystko ci pasuje. Czasami warto zasugerować, że zasługujesz na więcej pieniędzy. To minie szczególnie dobrze, po dobrze wykonanej pracy.
Często zdarza się, że z różnych powodów zdarzają się wypadki władz, może to być bardzo poważny powód, ale mimo to ten argument nie sprzyja tobie, gdy żądasz wyższej pensji.
Zdarza się, że pracodawcom bardziej opłaca się przyjmować i szkolić młodych ludzi niż utrzymywać specjalistę, który musi płacić więcej.
Nie wszystkie fundusze wynagrodzeń trafiają do pracowników. Część środków na drodze może zostać wypłacona przez bank, nieuczciwego księgowego lub inne oszustwo.
Mówiłeś, że rzuciłeś. Firma nie jest opłacalna, aby podnieść pensję osoby, która zdecydowała się na wyjazd. Dlatego informacje, które zamierzasz opuścić, muszą być ukryte.
Jesteś zbyt nieekonomiczny lub zbyt ekonomiczny. W pierwszym przypadku kierownictwo zdecyduje, że nie potrzebujesz dużych pieniędzy, w drugim - że masz ich dość.

Jak zmusić szefa do podniesienia pensji?

Porozmawiaj z instrukcją na temat promocji. Konieczne jest zmotywowanie wniosku poprzez zwiększenie swojego profesjonalizmu lub zwiększenie obciążenia.
Podnieś jakość swojej pracy i wolumenów, spraw, by stały się znane władzom. Praca w godzinach nadliczbowych, ustalanie faktów przetwarzania.
Pokaż szefowi rozległość umysłu i wiedzy związanej z działaniami Twojej organizacji. Wyjaśnij, że nie boisz się odpowiedzialności i jesteś gotowy na rozwiązywanie dodatkowych zadań.
Dowiedz się, bądź świadomy innowacji w swojej dziedzinie, opanuj nowe technologie. Demonstruj nową wiedzę i chęć uczenia się.
Nie bój się błędów w nowych rzeczach. Skontaktuj się z doświadczonym personelem.
Kiedy będziesz gotowy porozmawiać o podwyżce, przygotuj raport: ile zyskujesz i jaka jest przydatna organizacja.

Istnieje również radykalny sposób na to, aby szef mógł podnieść płace - wskazówka, że zamierzasz udać się do innej firmy. Ale najpierw poszukaj pracy, gdziekolwiek naprawdę chcesz, nie zaszkodzi przejść na rozmowę kwalifikacyjną, więc będziesz mieć większą pewność, że nie pozostaniesz niezauważona, a poza tym nie ma gwarancji, że nie zostaniesz zwolniony po rozmowie.

Po uzyskaniu zgody swojego szefa, uważaj, aby otrzymać polecenie zwiększenia wynagrodzenia i umowę z umową o pracę stwierdzającą, ile otrzymałeś wynagrodzenie, w przeciwnym razie twój wzrost pozostanie tylko w słowach.