Ile lat mogą pracować dzieci?
Bardzo często nastolatkowie, którzy zaczynają tęsknić kieszonkowe przydzielone przez rodziców chcą dostać pracę i zarabiać niezależnie. Oczywiście, tacy pracownicy nie mają obecnie dużego popytu na rynku pracy, ale jest całkiem możliwe, aby znaleźć dla nich odpowiednie miejsce.
Tak więc nastolatka lub nastolatka może rozdawać ulotki na ulicach, uczestniczyć w pokazach mody i wszelkiego rodzaju pokazach, myć samochody, zbierać jagody lub warzywa i wiele więcej. Tymczasem w większości przypadków taki dokument nie jest dokumentowany żadnymi dokumentami, dlatego pojawia się sytuacja, w której praca dzieci jest nielegalnie wykorzystywana.
W tym artykule opowiemy o tym, ile lat dzieci mogą oficjalnie pracować bez naruszania praw pracowniczych i jakie warunki muszą być przestrzegane.
W jakim wieku dziecko może pracować na Ukrainie iw Rosji?
Ustawodawstwo pracy w obu państwach jest absolutnie identyczne we wszystkim, co dotyczy tej kwestii. W ten sposób prawo wyraźnie określa, w jakim wieku dzieci mogą pracować oficjalnie, wraz z podpisaniem umowa o pracę i wszystkie inne niezbędne dokumenty. We wszystkich przypadkach wiek wymagany do legalnej rejestracji dziecka do pracy wynosi 14 lat.
Tymczasem jeśli w wieku 16 lat nastolatek ma prawo do pracy o dowolnej porze dnia i nie musi już nikogo prosić o zgodę, to z czternastoletnimi dziećmi sytuacja jest nieco inna. Oficjalnie ci faceci mogą pracować tylko od 16 do 20 po południu, to znaczy w czasie, który nie zakłóca procesu edukacyjnego. Ponadto muszą mieć krótszy dzień roboczy, a całkowity tydzień pracy dla nich nie powinien przekraczać 12 godzin. Wreszcie dziecko w wieku od 14 do 16 lat 
formalne zatrudnienie jest wymagane do uzyskania pisemnej zgody rodziców.
W przypadku 16-latków utrzymany jest również wymóg zapewnienia skrócenia czasu pracy. Całkowity czas trwania tygodnia pracy nie może przekroczyć 17,5 godziny, jeśli nastolatek nadal studiuje w pełnym wymiarze godzin w szkole lub innej instytucji edukacyjnej, a 35 godzin we wszystkich innych sytuacjach.
Bez względu na to, jak długo dziecko jest zatrudnione, może pracować tylko w lekkich warunkach pracy, które nie szkodzą jego zdrowiu.