Psychologia i związki Kariera

Pracuj nad wakacjami

Święta są kochane przez wszystkich, z wyjątkiem tych, którzy muszą pracować w dzisiejszych czasach. A jak opłaca się praca, gdy wchodzisz na nią w weekendy i święta, i czy pracodawca na ogół ma prawo do pracy w tym czasie?

Pracuj w weekendy i święta

Istnieją kategorie obywateli, którzy pod żadnym pozorem (nawet za ich zgodą) nie mogą być wezwani do pracy w święta i weekendy. Są to kobiety w ciąży i pracownicy w wieku do 18 lat, z wyjątkiem osób wykonujących zawody kreatywne. W innych przypadkach prawo nie zabrania ustanawiania harmonogramu pracy w święta, ale istnieją ograniczenia.

  1. Pracodawca ma obowiązek ostrzec o potrzebie pracy w święta pracownika. Konieczna jest pisemna zgoda pracownika. Decyzja pracodawcy o ustaleniu specjalnego harmonogramu pracy w święta wydawana jest w drodze zamówienia.
  2. Jeśli chcesz, aby weekendy lub święta pracowały dla pracownika, pracodawca musi wziąć pod uwagę opinię wybranego organu związkowego firmy.
  3. Aby pracować w weekendy i święta, można przyciągnąć osoby niepełnosprawne i kobiety z małymi dziećmi (do 3 lat), biorąc pod uwagę jedynie ich stan zdrowia, oraz z ostrzeżeniem, że mają prawo do odmowy pracy w te dni.
  4. Prawo przewiduje szczególne przypadki, w których pracodawca ma prawo do angażowania pracowników w pracę w dni wolne od pracy. Na przykład, jeśli istnieje potrzeba wykonania nieprzewidzianej pracy, od której zależy dalsza udana operacja przedsiębiorstwa. W takim przypadku wymagana jest zgoda pracownika.
  5. Zgoda pracownika na pracę w święta nie jest wymagana, jeśli jest wymienna. Ponieważ w tym przypadku pracownik wyraził już zgodę na znalezienie zatrudnienia i podpisanie umowy o pracę.
  6. Niektóre święta religijne nie działają, ponieważ są one zawarte w państwie lub są zdefiniowane na poziomie regionalnym. Praca w innych świętach kościelnych odbywa się w zwykłym trybie. Na Ukrainie, jeśli pracownik nie wyznaje prawowierności, może wziąć dzień wolny od pracy (nie więcej niż 3 razy w roku), po czym przechodzi szkolenie.

Zapłata za pracę w święta

Oczywiście jesteśmy najbardziej zainteresowani kwestią płacenia za pracę w święta, czy są jakieś dodatkowe opłaty? Tak jak powinno, bo spędzamy czas w pracy, pozbawiając nas legalnego i niezbędnego odpoczynku. Jak płacić za pracę w weekendy i święta, prawa Rosji i Ukrainy wyrażają pełną zgodę.

  1. Pracownicy, którzy otrzymują wynagrodzenie za liczbę wyprodukowanych produktów (akordowy system płatności) podczas pracy w weekendy lub święta, pracodawca musi zapłacić nie mniej niż dwukrotność stawki.
  2. Pracownicy, którzy otrzymują wynagrodzenie w wysokości przepracowanych dni i godzin, pracują w weekendy lub święta, powinni otrzymywać wynagrodzenie w wysokości nie mniejszej niż podwójna stawka dzienna lub godzinowa.
    3. płacić za pracę w święta
  3. Pracownicy otrzymujący wynagrodzenie za pracę w weekendy lub święta powinni otrzymywać dopłatę nie niższą niż stawka godzinowa lub dzienna, jeśli praca była w normalnym czasie pracy przez miesiąc. W przypadku przekroczenia tej stawki pracodawca jest zobowiązany do uiszczenia dodatkowej opłaty w wysokości nie mniejszej niż dwukrotność stawki dziennej lub godzinowej.
  4. Na prośbę pracownika, który wyjechał do pracy w dzień ustawowo wolny od pracy lub dzień wolny od pracy, może otrzymać inne dni na odpoczynek. Jednocześnie praca w święta (weekendy) powinna być wypłacana w pojedynczej kwocie, a dni odpoczynku nie są wypłacane.

Konkretna kwota płatności za dni (godziny) pracy w święta ustalana jest przez pracodawcę i znajduje odzwierciedlenie w umowie o pracę, umowie zbiorowej organizacji i innych aktach prawnych spółki.