Kiedy płaca macierzyńska - przed porodem lub po?
W okresie oczekiwania na dziecko wiele dziewcząt obawia się o swoją sytuację finansową, ponieważ po urodzeniu okruchów młoda matka straci znaczną część swoich dochodów. Koszty, wręcz przeciwnie, rosną tylko dlatego, że potrzeba dużo pieniędzy, aby w pełni zadbać o dziecko i zapewnić mu optymalne warunki.
Większość kobiet, które znajdują się w "interesującym" położeniu, chce dziś uzyskać cały niezbędny sprzęt przed narodzinami dziecka, więc często mają pytanie, kiedy wypłacają zasiłki macierzyńskie, przed lub po porodzie. W tym artykule postaramy się zrozumieć ten problem.
Kiedy płaca macierzyńska jest płatna w pracy - przed dostawą lub po?
Wszystkie kobiety, które udają się na urlop macierzyński z powodu ciąży i zbliżającego się porodu, otrzymują ostatecznie różne wypłaty, których wysokość zależy od średnich miesięcznych zarobków za poprzednie lata kalendarzowe. Mimo to odpowiedź na pytanie, kiedy pracodawca musi zapłacić urlop macierzyński, jest taka sama dla wszystkich i jest określona przez ustawodawstwo państwa, w którym kobieta w ciąży mieszka i pracuje.
Tak więc, płatny urlop chorobowy jest wydawany jej w 30. tygodniu okresu oczekiwania na nowe życie. Ten dokument wskazuje zakres. urlop macierzyński - zarówno w Rosji, jak i na Ukrainie, rozpoczyna się dokładnie 70 dni przed przewidywaną datą dostawy, a kończy 70 dni po niej dla Rosji i 56 dni później dla Ukrainy. Rosyjskie kobiety, które oczekują narodzin dwóch lub więcej dzieci jednocześnie otrzymują jednorazowo zwolnienie chorobowe przez 194 dni - 84 dni przed urodzeniem i 110 dni po nim. Jest to okres w służbie kadrowej pracodawcy i wydał podobny urlop.
Zgodnie z prawem, macierzyństwo musi zostać wypłacone, gdy przyszła matka przynosi otrzymany zasiłek chorobowy do działu księgowości pracodawcy i pisze swoje własne pisemne oświadczenie. Konkretna data tego zdarzenia nie jest określona przez prawo. Każdy pracodawca sam decyduje, kiedy spłacić urlop macierzyński - na spodziewany termin wypłaty albo na inny dzień, niezależnie od innych płatności, ale tak czy inaczej będzie musiał to zrobić nie później niż 10 dni kalendarzowych od momentu otrzymania pisemne oświadczenie.
Niemal zawsze kobiety w ciąży otrzymują imponującą ilość przed porodem i mogą je zbywać według własnego uznania. Tymczasem sytuacja przyszłych matek może być inna i należy podkreślić raz jeszcze, że płatność obliczana na cały okres urlopu macierzyńskiego jest wypłacana tylko wtedy, gdy wniosek zostanie złożony w dziale księgowym pracodawcy.
W niektórych sytuacjach urlop przyznany kobiecie z powodu ciąży i porodu może zostać przedłużony o kilka dni po upływie okresu wskazanego na liście chorych. W szczególności dotyczy to skomplikowanych lub przedwczesnych porodów. W tych okolicznościach wydany zostaje również certyfikat szpitalny wydany w trzydziestym tygodniu oczekiwania na dziecko.
Jednocześnie na Ukrainie okres poporodowy listy chorych zostaje wydłużony do 70 dni w obecności istotnych okoliczności, aw Rosji - do 86 dni. W takim przypadku młoda kobieta może mieć również pytanie, kiedy jest zobowiązana do zapłaty właściwej macierzyństwa.
Jeżeli istnieją jakiekolwiek powody przedłużenia okresu zwolnienia z pracy, kobieta powinna ponownie zliczyć i zapłacić brakujący urlop macierzyński w tym samym czasie co kwota główna - nie później niż 10 dni po przejściu szpitala w dziale księgowości lub dziale kadr pracodawcy.
W przyszłości, gdy mama nie zakończy okresu szpitalnego, nie otrzyma żadnych pieniędzy. Z kolei po jej rozwiązaniu kobieta ma prawo do miesięcznego wypłata zapewnione jako środek utrzymania na czas urlopu rodzicielskiego, dopóki dziecko nie skończy półtora roku życia dla matek Rosji i trzech lat dla Ukrainy.
W niektórych przypadkach płatność ta jest również określana jako macierzyństwo, jednak różni się ona od poprzedniej, ponieważ to nie pracodawca jest odpowiedzialny za jej przeniesienie, ale usługi socjalne w państwie zamieszkania młodej matki.