Kiedy płaci macierzyństwo w pracy?
Płatności macierzyńskie są najważniejszą częścią wsparcia materialnego pracownika, który jest w szczęśliwym oczekiwaniu na narodziny dziecka. Ponieważ młoda matka z dużym prawdopodobieństwem przez długi czas nie może powrócić do realizacji swojej pracy, ważne jest, aby wiedziała co płatności może liczyć w okresie zwolnienia z pracy.
W tym artykule dowiesz się, kiedy pracodawca musi wypłacać zasiłki macierzyńskie i co obejmuje ta koncepcja.
Kiedy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty urlopu macierzyńskiego?
W ramach "macierzyństwa" w większości przypadków rozumie się ryczałtową płatność, jaką otrzymuje kobieta w ciąży podczas urlopu macierzyńskiego. Podstawą zwolnienia z pracy w tym okresie jest zwolnienie chorobowe, które jest wydawane matce oczekującej około trzydziestego tygodnia oczekiwania na dziecko.
Czas trwania takich wakacje w zależności od okoliczności wynosi od 140 do 194 dni dla kobiet w Federacji Rosyjskiej i 126 do 140 dni dla matek Ukrainy. Fundusze, które są dostarczane kobiecie w "interesującej" pozycji przez cały okres, powinny zostać przeniesione na jej rachunek bieżący w tym samym czasie, a przepisy obu krajów ściśle określają procedurę ich wypłacania.
Tak więc, zgodnie z prawem, macierzyństwo w pracy płaci, gdy przyszła mama idzie do działu księgowości 
z pisemnym oświadczeniem i dostarcza oryginał wydany przez jej zwolnienie chorobowe. Od tego dnia pracodawca ma tylko 10 dni, podczas których jest zobowiązany do przeniesienia na konto pracownika wszystkich potrzebnych pieniędzy.
Ponadto, w niektórych przypadkach termin "macierzyństwo" oznacza te płatności, które otrzymywane są przez młode matki podczas urlopu macierzyńskiego dla nowo narodzonego dziecka przed ukończeniem przez niego półtora roku lub trzyletniego. Środki te są przekazywane co miesiąc, jednak to nie pracodawca odpowiada za ich naliczanie i płatności, ale za usługi socjalne kraju zamieszkania młodej rodziny.