Gdzie złożyć skargę do pracodawcy?

Z pewnością każdy z nas miał co najmniej jeden konflikt z przełożonymi. W większości przypadków były to tylko rozwiązania niektórych roboczych pytań, zbiegów okoliczności i podobnych sytuacji. Często pojawiają się jednak konflikty, które wybuchają z powodu złej wiary szefa lub dyrektora. Wielu z nas nadal nie wie, co zrobić, jeśli są opóźnieni lub nie płacą wynagrodzenia, nie puszczają urlopu, zmieniają harmonogram prac i miejsce składania skarg na pracodawcę. Spójrzmy, jak ukarać nieuczciwego pracodawcę, gdzie można narzekać na szefa i jakie środki podjąć w takich przypadkach.

Czy szef zawsze ma rację?

Główne problemy z władzami często wynikają z naszej nieznajomości prawa lub niechęci do ubiegania się o pracę zgodnie z Kodeksem pracy. Oczywiście istnieje ku temu uzasadniony powód: pracodawca nie zawsze zgadza się płacić nadmierne podatki swoim pracownikom, a zatem nie odpowiednio organizuje ich do miejsca pracy zgodnie z prawem. W większości przypadków rekompensują to znaczne wynagrodzenia, a pracownik zgadza się na takie warunki. Jednak w sytuacji konfliktu tacy pracownicy po prostu nie będą mieli żadnych prawnych podstaw do udowodnienia swojej sprawy, w tym przypadku nie wiadomo, jak ukarać nieuczciwego pracodawcę. Wskazane może być skontaktowanie się z organizacją, w której możesz złożyć zażalenie na swojego pracodawcę, ale bez niezbędnych dokumentów nie wygrasz tego sporu. Co więcej, pozbawieni skrupułów szefowie często korzystają z legalnego "analfabetyzmu" pracowników i celowo prowokują sytuacje konfliktowe, aby zarobić na nich.

Jak ukarać pracodawcę?

W sytuacjach, w których wszystkie dokumenty dotyczące pracy są wykonywane zgodnie z prawem, a władze nie mają racji w tej czy innej sprawie, nie należy milczeć i mieć obrażenia i trudności. Zazwyczaj działania wykonywane przez pracodawcę nie mają podstawy prawnej, a pracownik ma jednak swoje prawa. W takich przypadkach trzeba wiedzieć, jak ukarać pracodawcę i komu złożyć skargę do szefa. Oto kilka prostych wskazówek:

Dowiedz się, na kogo narzekać na pracodawcę. Nawet jeśli nie masz sytuacji konfliktowych, ta informacja nigdy nie będzie zbyteczna. Znajdź wszystkie dane organizacji zaangażowanych w ochronę praw pracowników, inspekcje pracy w twoim mieście lub okolicy.
Jeśli dojdzie do konfliktu, warto dokładnie określić swoje roszczenia wobec władz. Określ, jakie dokładnie prawa są naruszane, czy istnieją ku temu powody, czy możliwa jest korekta sytuacji.
Napisz skargę do szefa. Innymi słowy, przedstaw swoje roszczenia na piśmie. Skarga to oficjalny dokument, który może być opracowany przez inspekcję pracy w miejscu zamieszkania.
Dołącz do skargi niezbędne dokumenty potwierdzające fakt, że pracodawca naruszył Twoje prawa. Może to być umowa o pracę pracownika z pracodawcą, opisująca prawa i obowiązki stron lub inne dokumenty.
Wszystkie zebrane dokumenty i dokumenty można dostarczyć do kontroli osobiście lub wysłać pocztą. W każdym razie warto upewnić się, że dokumenty są akceptowane, numer przychodzący jest ostemplowany, i określić, którego inspektora są brani pod uwagę.
Kolejnym krokiem będzie inspekcja pracy - sprawdzą oni organizację lub instytucję, sporządzą akt naruszeń swoich praw, po czym naruszenia te powinny zostać wyeliminowane w określonym czasie. Przy wdrażaniu instrukcji pracodawca musi przedłożyć raport do inspekcji.

Jeśli nie chcesz reklamować swojego nazwiska, możesz skontaktować się z inspektorem z prośbą o nieujawnianie. Będziesz musiał napisać skargę we własnym imieniu i subskrybować, a także przesłać wszystkie dokumenty. Jednak w trakcie inspekcji inspektor będzie wymagał również dokumentów od innych pracowników, dlatego trudno będzie ustalić, od kogo otrzymano skargę.